中國動能成套設備齊限公司勞動（dòng）力可用資源進（jìn）行管理服務提供谘詢（xún）具體（tǐ）項目投標通知書（shū）

2．具體項目大（dà）概與投標適用範圍

勞動力可用資源進行管理（lǐ）服務提供谘詢（xún）具體項目 
2.1 具體（tǐ）項目大概（gài）

具體項目所在地：北京市海澱區

開展建設整體規模：/

具體項（xiàng）目從整體上看實施進度：投標當前階段

2.2 投標適用範圍

（1）工作人員工作崗位與職級體係設（shè）計，重點包含：

①依據業務範圍實際（jì）價值鏈進行（háng）分析與真實情況進行管理持續（xù）訴求，籌建（jiàn）容量子公司緊密的職級體係，進（jìn）行區分有限序列與水準儀，進行營造統一公司更加三級管（guǎn）控體係，著名責任垂直麵，調整得更（gèng）加合理駐地及分屬企業工作崗位職分體係開展建設，出現容量子公司（sī）緊密的職級體係圖譜，提到（dào）關於各部門效用職分（fèn）還有工作崗位作出說（shuō）明書等開展全方向（xiàng）更為專業認真審核持續並提出（chū）認真審核提出建議。

 

②聯（lián）係起來公司主要特點及現（xiàn）在已有的工作人員工作崗位持續（xù）發展頻道開展建設狀況，進行爬櫛進行營造（zào）專業人員體係，重點包含：專業人員水準儀、專業人員分門別類（lèi）、評聘規範標準與評（píng）聘方法、調查激發與進行培養采用，與之對應的（de）有關薪酬運行機製（zhì）。

 

（2）專業人才持續（xù）發展計劃與誕（dàn）生執行，重點包含：清楚說（shuō）明實際能（néng）力使原有水（shuǐ）平得到提高（gāo）專業人才計劃，開始進行十分重（chóng）要人才團隊的廣盤（pán）貨與精盤貨，麵向十分重要（yào）專業人才（cái）（如表現優秀健康經紀人、青年人（rén）核心人（rén）員專業人（rén）員）實際（jì）能力異狀，編製進行培養規劃，開始進行並誕生麵（miàn）向性進行培養（yǎng）具體項目。

 

（3）有（yǒu）關薪（xīn）酬體係調整得更加合理，重點包含：設計有關薪酬計謀及規範標準（zhǔn），麵向有所區別水準儀、有（yǒu）所區別有限序列（liè），從無到有設立起來差別化有關薪酬整（zhěng）體（tǐ）結構。

 

（4）肥效調查體係與規範標準設計，重點包含：籌建肥效調查進行管理（lǐ）體（tǐ）係，從無到有設立起來全方（fāng）向的（de）肥效最終結（jié）果投入（rù）實際（jì）使用運（yùn）行機製，進而進一步強化肥效進行繪製（zhì）與有關薪酬激發的真實情況實際（jì）效果。（詳細其次卷第六章） 服希望限：較為條約服希望3 年（nián），提供（gòng）谘（zī）詢實際成果（guǒ）產成期4 個月（yuè）。

 

投標相關（guān）信息服務費有關金額（元（yuán））：1000

3．投（tóu）標（biāo）人輩數兒具（jù）體要求

3.1 參加輩數兒具體（tǐ）條（tiáo）件

（1）具備進行相信簽訂較為條（tiáo）約的輩（bèi）數兒和認為的應邀實際能力。

 

（2）並未正（zhèng）處在被責成（chéng）進行關閉，財產權被共管、進行結冰，失敗情況。

 

（3）開展經營景象較好。

 

（4）近36 個月內不仍然存在（zài）持（chí）續騙取中標、重要進行食（shí）言及因自己的具體責任而使任（rèn）意一種相關情況較為條約（yuē）被消除的情況。

 

（5）應具備使內容更加完整的質量保障體係，借助老三方證明（míng）認真審核（hé），並取得證明證明（míng）書。

 

（6）在相同標段投標中（zhōng），並未（wèi）與其說他投標人（rén）機構責任政府人工相（xiàng）同人或是仍然存在控股公司、進行管理聯係的（de）狀況。

 

（7）不進行接管集團公司公司紀檢監督（dū）單位收（shōu）拾的涉（shè）草案件（jiàn）包含到的統一企業還有統一人真實情況進行控製的企業，或被（bèi）集團公司（sī）公司參加涉險提（tí）供商“黑名冊”進行管理的提供商的投標。 （8）未（wèi）正處在集（jí）團公司（sī）公司和投（tóu）標人與此相關文獻予以確認的進行遏抑投目的物（wù）適用範圍和進（jìn）行懲（chéng）辦期內。

 

3.2 特地輩數兒具體條件

（1）投標人加以應為給予勞動力可用（yòng）資源提（tí）供谘詢服務的（de）提供商，應具（jù）有更加豐富業（yè）務領域提供谘詢實際經驗及差不離別具體項目提供谘詢實際經驗，具備使內容更加完整的質量保障體係，借助老三方證明認真審核，並取得證明證明書。

 

（2）投標人功績具體要求：具備近3 年（nián）內（2022 年1 月1 日至投標截至日止）為國度電投更加二級企業或（huò）其餘平等整體規模、國別（bié）、產生相應作用力的特大型企業給予比較類似（sì）具（jù）體（tǐ）項目（mù）（包含：安排效（xiào）用、有關薪酬肥（féi）效、工作崗位職級（jí）、專業人員體係等勞動力可用資源提供谘詢服務）的服務（wù）功績起碼2 項（xiàng）（需給予較為條約（yuē）打印件（包含較為條約首頁、服務適用範圍、簽署頁）或（huò）與此相關證明書材料）；

（3）投標人（rén）擬派具體項目責（zé）任政府人一定要具備起碼10 年上述（shù）在業實際經驗，並具備近3 年內（2022 年1 月1 日至（zhì）投（tóu）標截至日止）順利完成比較類似具體項目（mù）（包含：安排效用、有關薪酬肥效、工作崗位職級、專業人員體係等勞動力可用資源提供谘詢服務）的服（fú）務功績（jì）起碼2 項（需給予較為條約（yuē）打印件（包含較為條（tiáo）約首頁、服務適用範圍、簽署頁）、驗光曉以大義或與（yǔ）此相關證明書材料）。

 

（4）投標人擬派具體項目經紀人一定要具備（bèi）起碼8 年上（shàng）述在（zài）業實際經驗，並具備近3 年內（nèi）（2022年1 月1 日至投標截（jié）至日止）順利完成比較類似具體項目（包含：安（ān）排效用、有關薪酬肥效（xiào）、工作崗位職級、專業人員（yuán）體係等勞動力可用資源提供谘詢服務）的（de）服務功績起碼（mǎ）2 項（xiàng）（需給予較為（wéi）條約打印（yìn）件（包含較（jiào）為條約（yuē）首頁、服（fú）務適用範圍、簽署頁）、驗（yàn）光曉以大義或與此相（xiàng）關證明書材料）；

（5）投標人擬派具體項目工（gōng）作團隊分子食指老鼻子於4 人，且均具備5 年（nián）上述在業實際經驗； （6）本標段（duàn）不進行接管統一體投標。

 

4．投標文獻的得到

投標文獻出售（shòu）時段（duàn）2025 年04 月30 日至2025 年05 月07 日（rì）（北京時段（duàn））。